Численность сотрудников, работающих на постоянной основе

Состав средней численности служащих

Средняя численность служащих содержит в себе:



Таковой порядок следует из положений статьи 346.27 Налогового кодекса РФ и пт 77 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428.

Если организация занимается одним видом деятельности, среднюю численность рассчитывайте Численность сотрудников, работающих на постоянной основе с учетом всех служащих, работающих в организации.

Ситуация: необходимо ли при определении физического показателя – количества служащих учесть служащих организации-субподрядчика? Организация оказывает услуги и платит ЕНВД.

Ответ: нет, не надо.

Для расчета ЕНВД по неким видам деятельности (к примеру, при оказании бытовых либо ветеринарных услуг) в качестве физического показателя употребляется Численность сотрудников, работающих на постоянной основе количество служащих (п. 3 ст. 346.29 НК РФ). Этот показатель определяется их средней численностью, которая рассчитывается за каждый месяц налогового периода с учетом всех служащих организации, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового нрава. Об этом сказано в статье 346.27 Налогового кодекса РФ.

Таким макаром Численность сотрудников, работающих на постоянной основе, при расчете физического показателя (количества служащих) учитывайте только служащих, работающих на основании трудовых либо гражданско-правовых договоров, заключенных с организацией. Служащих организаций либо бизнесменов, завлеченных в качестве субподрядчиков для выполнения отдельных операций, в расчет ЕНВД включать не надо. Подобные объяснения содержатся в письмах Минфина Рф от 31 июля Численность сотрудников, работающих на постоянной основе 2013 г. № 03-11-11/30736, от 24 декабря 2007 г. № 03-11-04/3/508, от 30 мая 2005 г. № 03-06-05-04/147 и ФНС Рф от 30 мая 2014 г. № ГД-4-3/10384.

Расчет среднесписочной численности служащих

Среднесписочную численность служащих рассчитывайте по правилам, установленным для составления статистической отчетности (формы № П-1, № П-2, № П-3, № П-4, № П-5(м)) (письма Минфина Рф от 4 апреля 2008 г. № 03-11-05/83 и от 14 июня 2006 г. № 03-11-05/143). В текущее время эти правила закреплены Численность сотрудников, работающих на постоянной основе в пт 78–81.10 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428.

В расчет не включайте:

Об этом сказано в пт 80, 81.1 и 83 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428, также в письме Минфина Рф от 16 августа 2007 г. № 03-11-04/2/199. Список категорий служащих, которых необходимо включать в расчет среднесписочной численности Численность сотрудников, работающих на постоянной основе, приведен в таблице.

Для расчета среднесписочной численности распределите служащих по трем группам:

Необходимость такового рассредотачивания обоснована тем, что средняя численность служащих каждой группы рассчитывается по-разному.

Численность служащих, работающих на неизменной базе

Порядок расчета Численность сотрудников, работающих на постоянной основе среднесписочной численности неизменных служащих находится в зависимости от того, какой режим рабочего времени им установлен – обычный либо неполный.

Среднесписочную численность служащих с полной занятостью, которым установлен обычный режим рабочего времени, рассчитывайте так. По табелю учета рабочего времени обусловьте списочную численность служащих с полной занятостью за каждый календарный денек Численность сотрудников, работающих на постоянной основе месяца. В расчет включайте всех служащих как практически работающих, так и отсутствующих на работе по любым причинам (отпуск, болезнь и т. д.) (абз. 3 п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428). В выходные и торжественные деньки численность служащих принимайте равной их численности за предыдущий рабочий денек. Для расчета среднесписочной численности служащих Численность сотрудников, работающих на постоянной основе с полной занятостью используйте формулу:

Среднесписочная численность служащих с полной занятостью = Суммарная списочная численность служащих с полной занятостью за каждый календарный денек месяца : Количество календарных дней месяца

Таковой порядок предусмотрен пт 78 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428.

Пример расчета среднесписочной численности служащих, работающих на неизменной Численность сотрудников, работающих на постоянной основе базе с полной занятостью. Организация ведет деятельность, облагаемую ЕНВД

Организация применяет ЕНВД. Единственным видом деятельности является оказание услуг по ремонту автотранспортных средств.

По состоянию на 1 сентября в организации считается 15 служащих с полной занятостью. Из их два сотрудника проболели весь сентябрь. 12 сентября один сотрудник был уволен, с 20 по 30 сентября очередной сотрудник находился в дополнительном Численность сотрудников, работающих на постоянной основе учебном отпуске без сохранения заработной платы.

На основании каждодневного учета суммарная списочная численность служащих за сентябрь составила 421 человек, в том числе:

В сентябре 30 календарных дней. Среднесписочная численность служащих с полной Численность сотрудников, работающих на постоянной основе занятостью за этот месяц равна:
421 чел. : 30 дн. = 14,03 чел.

Численность служащих с неполной занятостью определяется пропорционально отработанному ими времени. Исключение из этого правила – сотрудники, переведенные на режим неполного рабочего времени по инициативе организации, также сотрудники, которым в согласовании с законодательством установлен режим сокращенного рабочего времени (включая инвалидов). Такие Численность сотрудников, работающих на постоянной основе сотрудники равняются к сотрудникам с полной занятостью. Потому их количество за каждый календарный денек месяца учитывайте при расчете среднесписочной численности служащих с полной занятостью. Об этом сказано в пт 81.3 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428.

Численность служащих, работающих в режиме неполного рабочего времени по своей инициативе, определяйте так. По Численность сотрудников, работающих на постоянной основе каждому сотруднику высчитайте количество часов, отработанных им в месяц. Для этого используйте формулу:

Количество часов, отработанных сотрудником с неполной занятостью в месяц = Длительность рабочего денька, установленная сотруднику с неполной занятостью × Количество рабочих дней по графику сотрудника с неполной занятостью в месяц

За деньки заболевания, отпусков и иных неявок, приходящихся на рабочие Численность сотрудников, работающих на постоянной основе деньки по графику, в расчет включайте количество часов за предшествующий рабочий денек (подп. «б» п. 81.3 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428).

Количество часов, отработанных каждым сотрудником с неполной занятостью в месяц, просуммируйте. Потом обусловьте количество полных дней, отработанных сотрудниками с неполной занятостью в месяц. Для этого используйте Численность сотрудников, работающих на постоянной основе формулу:

Количество полных дней, отработанных сотрудниками с неполной занятостью в месяц = Суммарное количество часов, отработанных сотрудниками с неполной занятостью в месяц : Обычная длительность рабочего денька, установленная в организации

Численность служащих с неполной занятостью высчитайте по формуле:

Численность служащих с неполной занятостью = Количество полных дней, отработанных сотрудниками с неполной Численность сотрудников, работающих на постоянной основе занятостью в месяц : Количество рабочих дней в месяце

Таковой порядок предусмотрен пт 81.3 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428.

Пример расчета средней численности служащих с неполной занятостью. Сотрудники переведены на режим неполного рабочего времени по своей инициативе. Организация ведет деятельность, облагаемую ЕНВД

Организация применяет ЕНВД. Единственным видом деятельности является оказание услуг Численность сотрудников, работающих на постоянной основе по ремонту автотранспортных средств.

В организации установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Обычная длительность рабочего денька составляет восемь часов (40 ч : 5 дн.).

По состоянию на 1 сентября в организации считается три сотрудника, которые по своей инициативе работают в режиме неполного рабочего времени:

В сентябре 21 рабочий денек. В этом месяце сотрудниками с неполной занятостью практически отработан 161 час, в том числе:

Количество полных Численность сотрудников, работающих на постоянной основе дней, отработанных сотрудниками с неполной занятостью, равно:
161 ч : 8 ч/дн. = 20 дн.

Средняя численность служащих с неполной занятостью за сентябрь составляет:
20 дн. : 21 дн. = 0,95 чел.


chistaya-vesna-nachinaetsya-v-pyatnicu-17-marta-v-13-00-chasov-v-aktovom-zale-moskovskogo-gorodskogo-doma-veteranov.html
chistie-aktivi-net-assets-cha-osnovi-sostavleniya-finansovoj-otchetnosti-po-mezhdunarodnim-standartam.html
chistie-investicii-kapitalovlozheniya-na-rasshirenie-nalichnogo-kapitala.html