Численность персонала организации.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал работника

Трудовые ресурсы страны — это трудоспособная часть населения, которая обладает физическими и умственными способностями для производства вещественных благ и услуг.

К трудовым ресурсам относятся граждане, как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Нужные для воплощения трудовой деятельности физические и умственные свойства человека зависят Численность персонала организации. от возраста, который выступает определенным аспектом, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы.

Трудоспособное население — это совокупа лиц, в большей степени в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к роли в трудовой деятельности.

Различают общую и профессиональную трудоспособность.

Общая трудоспособность подразумевает наличие у человека физических, психофизических, возрастных данных Численность персонала организации., определяющих способность к труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки.

Проф трудоспособность — это способность к определенному виду труда, приобретаемая в процессе специального обучения.

Состав трудовых ресурсов.

2. Экономически активное население:

· Занятые

· Безработные

3. Экономически неактивное население:

· Неработающие лица молодее трудоспособного возраста

· Учащиеся с отрывом от производства

· Ведущие домашнее хозяйство

· Добровольно незанятые (не желающие работать)

· Отчаявшиеся Численность персонала организации. в поисках работы

· Неработающие пожилые люди и инвалиды

1.3. Структура трудовых ресурсов включает их разные
составляющие и свойства.

Рис. 1. Структура трудовых ресурсов

Ø Принципы управления трудовым потенциалом:

· соответствие трудового потенциала нраву, объему и трудности выполняемых трудовых функций и видов работ;

· действенное внедрение трудового потенциала;

· создание критерий для профессионально-квалификационного развития персонала, карьерного роста и расширения умений и Численность персонала организации. способностей работников организации.

Понятие персонала организации

Персонал (от лат. реrsоnаlis — личный) — это личный состав организации, включающий всех наемных работников, также работающих собственников и совладельцев.

Ø Главные признаки персонала:

· наличие его трудовых отношений с работодателем, которые оформляются трудовым контрактом;

· обладание определенными высококачественными чертами (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие Численность персонала организации. которых определяет деятельность работника на определенной должности либо рабочем месте;

· мотивированная направленность деятельности персонала, т.е. создание работнику критерий для заслуги целей предприятия.

Трудовой потенциал работника

Трудовой потенциал работника — это совокупа физических и умственных свойств человека, определяющих возможность и границы его роли в трудовой деятельности, способность достигать в определенных критериях существенных Численность персонала организации. результатов, также совершенствоваться в процессе труда.

Трудовой потенциал работника находится в зависимости от степени обоюдного согласования в развитии психофизиологического, квалификационного и личного потенциалов.

Ø Трудовой потенциал работника включает:

· психофизиологический потенциал

· квалификационный потенциал

· личностный потенциал

Численность персонала организации.

Численность персонала — это экономический, статистический показатель, определяющий количество людей, относящихся к той либо другой Численность персонала организации. категории по определенному признаку.

Численность персонала находится в зависимости от нрава, трудности, трудозатратности производственных (либо других) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации.

Различают списочный, среднесписочный и явочный состав персонала.

В списочный состав персонала организации должны врубаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, также на временную работу на срок один Численность персонала организации. денек и поболее, со денька зачисления их на работу.

Среднесписочная численность, которая употребляется для исчисления производительности труда, средней зарплаты, коэффициентов оборота, текучести кадров и других характеристик.

Явочный состав указывает, сколько человек из состоящих в перечне явилось на работу.


chislovie-harakteristiki-diskretnoj-sluchajnoj-velichini.html
chislovie-harakteristiki-sluchajnih-velichin.html
chislovie-kodi-predstavlenie-otricatelnih-chisel.html